すずらん広告

なぜ若者の応募が来ないのか

「給料で大手や県外の会社に勝てない」

そう感じている地元企業は、少なくないはずです。

一方で、給料も、資格取得の支援も、仕事の安定性も、決して悪くない。

それでも若い人が来ない、と悩んでいる会社もあります。

条件で負けているから来ない。
条件で負けていないのに来ない。

このふたつの悩み、実は根っこには同じ問題があります。

若い人が進路を考えるその手前で、会社の名前や仕事の中身が、ちゃんと目に入っていないことです。

取引先も、同業の仲間も、地元の大人も、みんな知っている。

でも、若者たちは言えるでしょうか？御社の名前や業務内容、そして彼らがそこで働くイメージを。

この街には、2つの「知られている」がある

私が八戸の会社や学校の話を聞く中で見えてきたのは、ひとつのズレでした。

実はこの街には2つの「知られている」があります。

地元の大人や取引先や、業界の中で名前が通っていること
若い人が進路を決めるその手前で、ちゃんと目に入っていること

同じ街に住んでいるはずなのに、このふたつは、別物です。

だから、片方ではよく知られていても、もう片方ではほとんど知られていない、ということが普通に起きます。

そして、昔の意味で知られている会社ほど、そのことに気づきにくい。

昔は「あの会社はすごいぞ」「社長はこんな人だ」と語ってくれる人が、町内にたくさんいました。

でも、今、若者たちが目に触れる情報は給料の金額や休日の日数だけ。

なぜなら求人票には、なぜこの地でこの仕事を続けてきたかを、伝える欄がないのです。

実は多くの若者たちは求人票を見る前に、すでに大まかな方向性を持っています。

地元に残るのか。県外に出るのか。製造業を見るのか。休みや時間を重視するのか。

その段階で、会社の名前や働くイメージが目に入っていなければ、求人票は比較の土俵に上がれません。

だからこそ、会社は「条件表」だけではなく、「ここで働く理由」まで伝える必要があります。

問われているのは、若い人と、その家族の目に映る場所に立っているかどうかです。

求人票は会社に興味を持った若者の背中を押すだけのツールです。

職場見学・求人票・ウェブまで、同じ言葉で整える

すずらん広告が最初にするのは、仕事のことを教えてもらうことです。

会社の価値は、社長の言葉、現場の段取り、若い人への教え方、これまで続けてきた仕事の中にあります。

外から勝手に作るものではありません。

ただ、その価値が若い人や先生、親御さんに届く言葉になっていないことがあります。

すずらん広告は、その埋もれた価値を聞き取り、求人票・職場見学・会社案内・ウェブで使える形に整えます。

具体的には——

仕事の中身・育て方・会社が続いてきた理由を聞かせてください
会社の良さを、若者だけでなく、先生や親御さんが人に話せる言葉に作り直します
職場見学で何を見せるか、どう迎えるかを一緒に設計します
求人票・会社案内・ウェブの言葉を、その土台の上でそろえます

めざすのは、社長が「うちの会社もわるくないぞ」と思えること。

そして、「あの会社がいいんだって」と食卓で、SNSで、街のどこかで語られること。

サービスの進め方

ご相談（初回無料）——今の採用状況と、困っていることを聞かせてください。
ヒアリング——社長・現場・若手社員から、仕事の中身や会社らしさを聞き取ります。
言葉づくり——若い人、先生、親御さんに届く言葉へ整理します。
見学期に照準——7〜8月の職場見学や求人票公開に合わせ、資料・見せ方・ウェブの言葉を整えます。